New kid on the block AI speelt een steeds grotere rol in het snel evoluerende recruitment landschap. Dankzij krachtige AI-tools kunnen recruiters sneller de juiste kandidaten vinden, processen automatiseren én de efficiëntie verhogen – eigenlijk alles waar je als recruiter van droomt. In dit artikel duiken we in de beste AI recruitment tools van dit jaar en hoe deze tools een enorme bijdrage kunnen leveren aan jouw recruitment strategie.
Dit moet je weten over AI in recruitment
De toepassing van AI binnen recruitment is de afgelopen jaren gigantisch gegroeid. Uit een onderzoek van LinkedIn blijkt dat organisaties die AI inzetten in hun wervingsprocessen tot 75% minder tijd besteden aan het invullen van vacatures. Een ander rapport van Gartner voorspelt dat in 2025 generatieve AI een werkpartner zal zijn voor 90% van de werknemers.
Hoe denkt CEO Mees van Velzen eigenlijk over dit onderwerp? In een recente podcastserie bespraken Mees en Friso de impact van AI op recruitment. Mees legt uit: “Je ziet dat AI ons enorm veel productiviteitswinst oplevert. Aan de ene kant vraag je je dan misschien af waar je zelf nog voor nodig bent, maar aan de andere kant is het een ongekende productiviteitsbooster. Het is wel een beetje creepy dat AI zo veel kan overnemen, maar tegelijkertijd opent het nieuwe deuren voor recruiters om zich meer te richten op de menselijke kant van het werk.”
De beste AI-tools voor recruiters
Er zijn verschillende AI-tools beschikbaar die jou als recruiter heel goed kunnen helpen om je processen flink te optimaliseren. Wij hebben effectieve AI en automation tools op een rijtje gezet die onmisbaar zijn in elke recruitment strategie:
Carv
- Wat doet het? Carv analyseert online gesprekken en genereert de juiste documenten voor je, zoals samenvattingen, functieprofielen of kandidaat scorecards.
- Voordelen: Tijdens gesprekken met opdrachtgevers, hiring managers en kandidaten kun jij je volledig focussen op het gesprek en naderhand bespaar je veel tijd met het uitwerken van documenten.
- Nadelen: Enkel te gebruiken voor online meetings en gesprekken.
ChatGPT
- Wat doet het? ChatGPT beantwoordt je vragen en kan ingezet worden voor een veelvoud aan tekstuele taken, zoals het opstellen van vacatureteksten, het voorbereiden van een sollicitatiegesprek voor een specifieke vacature, het genereren van een stukje HTML code voor je werken-bij site of het optimaliseren van advertentieteksten.
- Voordelen: Het neemt handmatige taken uit handen, waardoor je veel minder tijd kwijt bent aan deze werkzaamheden.
- Nadelen: Voor goede resultaten is het belangrijk om specifieke prompts in te geven en eigen GPT’s te bouwen. Je hebt dus tijd en ruimte nodig om je hierin te verdiepen.
Midjourney
- Wat doet het? Midjourney genereert afbeeldingen op basis van een tekstuele omschrijving.
- Voordelen: Je hebt altijd passend beeldmateriaal voor campagnes, je werken-bij site en social media posts, ook zonder het inhuren van een fotograaf.
- Nadelen: Je brengt geen echte mensen of situaties in beeld, waardoor de authenticiteit in het gedrang kan komen.
Pymetrics
- Wat doet het? Pymetrics maakt gebruik van AI en neurowetenschappelijke spellen om kandidaten te matchen met vacatures op basis van hun cognitieve en emotionele vaardigheden.
- Voordelen: Het helpt vooroordelen in het selectieproces te verminderen en zorgt voor een objectieve beoordeling van kandidaten.
- Nadelen: Hoewel effectief, is de tool voornamelijk geschikt voor specifieke functies waarbij cognitieve vaardigheden een cruciale rol spelen.
HireVue
- Wat doet het? HireVue maakt gebruik van AI voor video-interviews, waarbij de software kandidaten beoordeelt op basis van hun gezichtsuitdrukkingen, taalgebruik en houding.
- Voordelen: Het versnelt het eerste selectieproces aanzienlijk en biedt inzicht in subtiele non-verbale signalen.
- Nadelen: AI-gebaseerde beoordeling van video’s kan mogelijk zorgen voor ethische bezwaren.
MrWork Recruitment Automation
- Wat doet het? MrWork biedt een platform dat automatisering inzet om recruiters te ondersteunen bij het aantrekken van kandidaten via sociale media en andere online kanalen. MrWork stelt bedrijven in staat om leadgeneratie en -nurturing te automatiseren, waardoor recruiters efficiënter kunnen werken.
- Voordelen: Als recruiter kun je met minimale handmatige inspanning een groot bereik genereren en kwalitatieve leads binnenhalen.
- Nadelen: De implementatie van automatisering kan enige aanpassing van je huidige recruitment proces vereisen.
Ideogram
- Wat doet het? Net als Midjourney en Dall-E 3 genereert Ideogram afbeeldingen op basis van een tekstuele prompt, maar waar Ideogram – in tegenstelling tot andere AI image generators – specifiek erg goed in is, is het verwerken van tekst in het beeldmateriaal. Daardoor kun je met Ideogram heel goed infographics, posters, logo’s of banners creeren.
- Voordelen: De creatie van visuele elementen voor bijvoorbeeld je recruitmentsite, nurturing campagnes richting kandidaten of je recruitment campagnes is snel en zonder design skills te realiseren.
- Nadelen: Vage prompts kunnen verkeerde resultaten opleveren. Het juist omschrijven wat je nodig hebt is van belang om waarde te halen uit deze AI-tool.
Entelo
- Wat doet het? Entelo maakt gebruik van AI om passieve kandidaten te identificeren en te benaderen op basis van hun online gedrag en activiteiten.
- Voordelen: Recruiters kunnen kandidaten benaderen nog voordat zij actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, wat zorgt voor betere timing van outreach.
- Nadelen: Zoals met veel AI-tools is er een risico dat de gegevens waarop de tool vertrouwt beperkt of verouderd zijn, wat kan leiden tot minder nauwkeurige resultaten.
Runway
- Wat doet het? Levensechte video’s creëren op basis van jouw input.
- Voordelen: Je hebt geen dure videoproducties meer nodig om je verhaal als werkgever te vertellen. Je kunt jouw verhaal veel eenvoudiger in beeld brengen.
- Nadelen: Zoals met veel AI-tools die beeldmateriaal maken kun je issues hebben met de echtheid van de content die je je doelgroep voorschotelt.
Combineer AI-tools voor het beste effect
Al deze AI-tools zijn op zichzelf al erg waardevol, maar je kunt nog een stap verdergaan. Door verschillende AI-tools met elkaar te combineren haal je het maximale resultaat uit de technologie. Zo creëerde Friso Visser, werkzaam als Lead Recruitment Marketeer bij Wortell, als hobbyproject een employer branding video voor een fictieve organisatie. Hij schreef het videoscript met ChatGPT, maakte het visueel met Midjourney, genereerde een video met Runway, fixte de voice-over met ElevenLabs, creëerde achtergrondmuziek met Soundful en deed de laatste editing met Kapwing. Dit hele proces kostte hem 2 uur tijd en nog geen €100 aan licentiekosten.
Alhoewel het eindresultaat niet compleet aan al zijn verwachtingen voldeed, is het wel een manier om te creëren op een efficiënte manier, in tijd en geld. Zeker als je simpelweg de budgetten niet hebt voor een volledige videoproductie, dan kan dit een goed alternatief zijn.
Integratie van AI in bestaande recruitment strategieën
Het implementeren van AI-tools vraagt om een heroverweging van traditionele recruitment processen. Dat lijkt ingewikkeld, je recruitment proces gedeeltelijk omgooien, maar het is de moeite waard. Wanneer je jouw recruitment proces opnieuw inricht en hier AI en automatisering in betrekt, zul je uiteindelijk veel meer tijd overhouden, doordat je je terugkerende taken kunt automatiseren. Zo kun je jouw kwaliteiten inzetten en focussen op de kandidaten zelf.
Een voorbeeld van succesvolle integratie is het gebruik van AI voor de eerste screening van cv’s. Hierdoor kan het HR-team zich richten op de kandidaten die het beste passen bij de organisatie. Door AI op deze manier in te zetten, worden routinetaken geautomatiseerd en blijft er meer tijd over voor strategisch recruitmentwerk, en dat wil je!
Meer weten over dit interessante en actuele onderwerp? Wij kunnen je verder helpen, neem contact met ons op!
