Recruitment op wereldniveau: hoe RHI Magnesita internationaal talent bereikt

Recruitment marketing over de hele wereld

Met 20.000 medewerkers in 70 landen is RHI Magnesita de wereldmarktleider in vuurvaste materialen. Innovatie en betrouwbaarheid zijn cruciaal in hun industrie – en dat begint bij de juiste mensen. Dat is waar Anita Ertl, Head of Talent Acquisition bij RHI Magnesita, met haar recruitment team elke dag hard aan werkt. Nina Missethon is één van de 7 Talent Acquisition Partners bij RHI Magnesita. We spreken beide dames over de overwegingen bij hun keuze voor RMA software en hoe dit voor hen – als grote, internationale werkgever – werkt in de praktijk.

Het bereiken van hun doelgroepen was een belangrijke reden om in te zetten op recruitment marketing. “Regelmatig is de standplaats van onze vacatures buiten grote steden en met social media campagnes kunnen we ook in dunbevolkte gebieden heel gericht targeten. We brengen onze advertenties nu actief naar de mensen toe en hoeven niet te wachten totdat ze per toeval op onze werken-bij site stuiten,” aldus Nina.

Recruitment marketing in eigen handen

Anita ging op zoek naar manieren om recruitment marketing te organiseren en stuitte daarbij op 2 mogelijke routes: uitbesteden aan een bureau of zelf inregelen met software. De eerste optie viel voor Anita snel af: “We hadden eerst contact met lokale bureaus, maar dat bleek niet werkbaar voor ons, vooral vanwege de internationaliteit van onze organisaties. Dat zou betekenen dat ik met tientallen bureaus tegelijk moet schakelen om campagnes in iedere regio op te zetten. Daarnaast zouden de kosten enkele duizenden euro’s per campagne bedragen, terwijl het ook nog eens meer planning vraagt en minder flexibel is.”

In MrWork vond RHI Magnesita een self-service oplossing die wel aansluit bij hun dagelijkse praktijk. “Met de RMA software hebben we één oplossing voor al onze locaties. Elke Talent Acquisition Partner kan zelf campagnes inrichten en realtime aanpassingen doen waar nodig. Dat betekent ook dat we flexibel om kunnen gaan met ons recruitment budget. Daarnaast besparen we op onze uitgaven, want we hebben minder vaak een recruitment bureau nodig voor de invulling van onze vacatures,” aldus Anita.

Beide recruitment specialisten vinden het fijn dat ze zelf aan de knoppen zitten, maar wel kunnen rekenen op support en advies van MrWork. “Het systeem is heel straight-forward, dus vaak vinden onze recruiters makkelijk hun weg in het platform. Maar als er toch technische support nodig is, dan krijgen we dat altijd heel snel. Het is daarnaast fijn dat we MrWork kunnen vragen om inhoudelijk mee te kijken, bijvoorbeeld als resultaten tegenvallen. Zij adviseren ons, zodat we de campagne kunnen optimaliseren,” vertelt Anita.

Zo werkt het in de praktijk

“In eerste instantie moest ik even wennen toen MrWork geïmplementeerd werd. Het is toch een nieuwe manier van denken over het recruitment proces en jouw rol als recruiter is veel actiever. Maar dat heb je eigenlijk met elke nieuwe tool. De support van MrWork heeft het adoptieproces makkelijker gemaakt en ik vind het platform nu fantastisch. Het is echt zo makkelijk als Anita mij beloofde toen we hiermee aan de slag gingen,” vertelt Nina.

Het MrWork platform wordt actief gebruikt door de recruitment specialisten van RHI Magnesita, zowel voor vacature campagnes als creatieve campagnes voor de opbouw van talentpools. “We draaien campagnes voor allerlei soorten rollen, van operations tot PR, en in allerlei regio’s en talen. Soms lopen er wel 5 of 6 campagnes tegelijkertijd. Daarnaast zijn we laatst met een campagne gestart in samenwerking met de IT faculteit van de Universiteit van Wenen om IT talent kennis met ons te laten maken. Vanuit de campagnepagina start een automatische flow waarin kandidaten enkele vragen beantwoorden, volledig geautomatiseerd, en zich kunnen aanmelden voor de talentpool. Door die laagdrempeligheid willen we meer kandidaten genereren. Doordat we dit soort campagnes nu zelf kunnen opzetten, zie ik heel veel potentie in de tool,” aldus Anita.

Wat brengt de toekomst?

RHI Magnesita heeft nog genoeg wensen voor de toekomst. “Het gaat er vooral om dat we beter worden in wat we al doen. Steeds analyseren en leren om vervolgens te optimaliseren,” aldus Anita. Zo willen ze onder andere meer beeldmateriaal gaan gebruiken en de mogelijkheden verkennen om video’s in te zetten, zodat hun campagnes aantrekkelijker worden.

Daarnaast zien ze veel kansen door het mogelijk maken van laagdrempelig contact met kandidaten. “De conversie mag nog wat stijgen en we denken dat de recruitment marketing automation software van MrWork hieraan kan bijdragen. Vanwege technische beperkingen hebben we nu enkel op de Duitse career page een chatbot ingezet, maar we willen dit uiteraard gaan implementeren op onze wereldwijde werken-bij site,” aldus Anita.
Wil jij ook de weg naar succes vinden in een oververhitte arbeidsmarkt? Bekijk onze demo video’s of plan jouw persoonlijke rondleiding door het MrWork platform.