Als recruiter wil je natuurlijk dat de juiste kandidaten jouw vacatures ontdekken én vervolgstappen ondernemen. Maar hoe zorg je ervoor dat deze kandidaten je werken-bij site niet alleen bezoeken, maar ook daadwerkelijk converteren? Het antwoord ligt in automation software. Met slimme tools kun je je recruitmentstrategie een boost geven en de conversie verhogen. Hoe? Hier zijn vijf manieren waarop automation de performance van jouw werken-bij site verbetert.
1. Vergroot je talentpool met geautomatiseerde leadgeneratie
Je hebt vast wel eens gehoord van de kracht van leadgeneratie, maar hoe kun je dit toepassen op jouw werken-bij site? Automation software maakt het mogelijk om leads te genereren via je career website, zelfs voordat kandidaten actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Door middel van formulieren, pop-ups en chatmogelijkheden kun je eenvoudig contactgegevens verzamelen van geïnteresseerde kandidaten die anders misschien zouden vertrekken zonder actie. Denk bijvoorbeeld aan een call to action die kandidaten uitnodigt om hun gegevens in te vullen voor bijvoorbeeld een nieuwsbrief, vacature-updates of zelfs een kennis event.
Door deze kandidaten in je talentpool te verzamelen, kun je op de juiste momenten opnieuw met hen in contact komen. De magie zit hem in de timing: je verzamelt ‘leads’ en kunt ze later benaderen wanneer ze wél klaar zijn om een nieuwe stap te zetten.Deze automatisering wordt ook wel marketing automation genoemd, en is dus dé way to go voor het benutten van je talentpool. Een rapport van FindStack geeft aan dat ongeveer 51% van de bedrijven marketing automation gebruikt. Het is opmerkelijk dat 63% van de bedrijven die marketing automation gebruiken, beter presteren dan hun concurrenten.
2. Zorg voor gepersonaliseerde communicatie met automation tools
Geen enkele kandidaat is hetzelfde. De boodschap die je ieder van hen stuurt, moet dan ook perfect bij die persoon passen. Automation tools maken het mogelijk om op grote schaal gepersonaliseerde communicatie te sturen, zonder dat je lang bezig bent om dit handmatig te doen. Door te segmenteren op basis van gedrag op je website, bijvoorbeeld vacatures die ze hebben bekeken of gegevens die ze hebben ingevuld, kun je hen gerichte e-mails sturen die hen aanmoedigen om zich verder in te schrijven.
Wist je dat 86% van de consumenten aangeeft dat personalisatie een impact heeft op hun aankoopbeslissingen? Uit onderzoek blijkt dat mensen een persoonlijke benadering en ervaring willen, én dat ze bereid zijn om persoonlijke informatie te delen voor gepersonaliseerde aanbiedingen.
Deze aanpak helpt niet alleen om een sterkere relatie op te bouwen, maar verhoogt ook de kans dat kandidaten daadwerkelijk solliciteren. Je kunt bijvoorbeeld geautomatiseerde follow-up e-mails sturen die kandidaten herinneren aan de vacatures die ze interessant vonden, of zelfs specifieke voordelen van jouw organisatie benadrukken.
3. Voer A/B tests uit met je vacatures
Het klinkt misschien als iets voor de marketeers, maar A/B-testen is ook in recruitment marketing een gamechanger. Door verschillende versies van je vacatureteksten te testen, kun je erachter komen welke het beste werkt om kandidaten aan te trekken. Het verschil kan zitten in de tone of voice, de call-to-action, of de manier waarop je de voordelen van je organisatie benadrukt.
Met automation software kun je deze A/B-testen automatisch uitvoeren, zodat je direct inzicht krijgt in wat wel en niet werkt. Vervolgens kun je de best presterende teksten continu gebruiken om meer conversies te behalen. Volgens een studie van Optimizely kan A/B-testen het conversieratio tot wel 30% verhogen.
4. Stuur je strategie gericht bij met real-time analytics
De kracht van automation zit niet alleen in de uitvoering, maar ook in de mogelijkheid om real-time data te verzamelen en te analyseren. Het gebruik van real-time data in campagnes kan je effectiviteit met wel 20% verbeteren! Dankzij geavanceerde analytics en rapportage tools kun je direct zien welke campagnes het beste presteren, welke vacatures de meeste aandacht trekken, en waar je conversieproblemen liggen.
Door deze inzichten kun je je strategie snel en gericht bijsturen. Misschien blijkt dat je landingspagina niet goed converteert of dat je een bepaalde doelgroep beter kunt aanspreken. Hoe dan ook, met real-time gegevens kun je direct actie ondernemen om de conversie te verbeteren.
5. Volg je kandidaten automatisch op met automation software
Een andere effectieve manier om de conversie van je werken-bij site te verbeteren, is door geautomatiseerde opvolging van kandidaat interacties. Niet iedere bezoeker van je site solliciteert meteen, maar ze zijn niet voor niets op je pagina. Automation software maakt het mogelijk om deze geïnteresseerde kandidaten automatisch op te volgen.
Bijvoorbeeld, wanneer een kandidaat een vacature bekijkt, maar zich niet direct aanmeldt, kan een geautomatiseerd systeem de kandidaat een paar dagen later herinneren aan de vacature via een gepersonaliseerde e-mail of zelfs een sms. Dit vergroot de kans dat ze alsnog actie ondernemen. Door deze follow-ups te automatiseren, zorg je ervoor dat geen enkel potentieel talent uit de radar verdwijnt. Het gebruik van automatisering in het sollicitatieproces kan de productiviteit verhogen en zorgen dat kandidaten niet over het hoofd worden gezien, en dat is precies wat je wilt bereiken.
Kortom: automation software maakt werven makkelijker én effectiever
Met de juiste automation tools kun je je recruitmentstrategie niet alleen efficiënter maken, maar ook veel effectiever. Geautomatiseerde leadgeneratie, gepersonaliseerde communicatie, A/B-testen van vacature-inhoud, en real-time analytics helpen je niet alleen om de conversie van je werken-bij site te verhogen, maar zorgen ervoor dat je altijd in contact blijft met de juiste kandidaten. Minder handmatig werk, meer slimme technologie die de resultaten oplevert waar je naar op zoek bent.
Door het gebruik van automation tools maak je recruitment eenvoudig, schaalbaar en bovenal veel effectiever. Wil je meer weten over hoe MrWork je kan helpen om je conversie te verhogen? Neem contact met ons op!
